职能部门

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划和“两个一百年”奋斗目标的交汇之年，也是郑州卫生健康职业学院建校70周年。值此特殊的历史时刻，全体教职员工以学院全局发展为己任，在郑州卫健院双高校建设的新征程中披荆斩棘、乘风破浪，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作贡献。

一、坚持政治统领，构建“大思政”育人体系

2021年，学院成功获批副厅级高校资格，机构编制规格、领导职数、内设机构等问题得到解决。学院正式纳入教育系统管理体系，实现院、系两级分级管理。今年以来，学院党委组织党委中心组集中学习12次，开展学习班子专题研讨4次，集中组织党支部书记学习9次，组织各级各类党务干部培训51人次，组织“万名党员进党校”培训170人次，各支部共开展线上+线下“主题党日”96场次。

构建“大思政”育人体系，坚持课堂思政和思政课堂相结合。2021年5月，为增强辅导员在大学生中开展党史学习教育的责任感、使命感，组织我院专、兼职辅导员一同聆听“百年党史听”专家讲座；2021年7月，通过征集和遴选，择优推送专职辅导员参加“百年党史文”优秀论文征集活动；2021年10月，推送专职辅导员参加“百年党史讲”辅导员微课比赛；11月30日—12月12日开展为期两周的辅导员业务能力提升系列培训；2021年12月，组织29名专兼职辅导员参加“2021年郑州地方高校辅导员研修培训班”，不断提升我院辅导员的理论水平、职业能力和专业素养。

二、线上线下相结合，防控教学两不误

汛情和疫情期间，组织全院党员积极为灾区重建捐款45600元，21名党员干部下沉社区，400余名学生就地参加防汛抗疫志愿服务。与荥阳市中医院联系沟通，顺利完成2600余名新生的入校体检。组织师生员工接种疫苗7500余人次，二针接种率在98%以上，共2524名师生在校接种第三剂加强针。另外，11月疫情封闭期间，按照疫情防控工作要求共组织师生完成了4轮核酸检测，共检测22400余人次，结果均为阴性。

针对2021年8月和11月两次突发疫情，学院立即召开防控工作专题会,紧急部署成立领导小组,“一办十组”的党员领导干部多次召开防控会议，多方购置防疫用品，研究制定防疫措施；严格执行疫情防控日报告、零报告，多次开展防控应急演练，按照防疫要求错峰开学、错峰就餐。学院统筹规划、稳步实施线上授课，确保“停课不停学”，每周教学工作结束后，安排各系部、教研室组织任课教师开展线上教学研讨会，提升了教学质量。期间，坚持行政、门诊、保卫、膳食、学生管理等人员24小时值班，护佑一方平安,展示了郑州卫健院战“疫”人的责任与担当。

三、响应国家号召，创新学生管理工作

    （一）开展“国防宣传教育”班会和“大学生征兵宣传”活动。认真学习《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国主席令（第九十五号）》等兵役相关法律文件和政策法规，举行“郑州卫生健康职业学院征兵动员会”，鼓励更多大学生用实际行动为国防事业贡献力量。本学年共有12名学生选择从地方入伍，并有6名学生愿意缓征至2022年春季。

    （二）规范程序、健全档案，大力推进资助工作。发放《建档立卡贫困家庭学生资助政策明白卡》，确定在校帮扶学生208名。制定《郑州卫生健康职业学院家庭经济困难学生量化评定指标积分表》，本年度学生资助管理中心为学院学生申报、审批和办理国家各类资助贷款和资金共计：958.19万元，同时从学院行政事业收入的5%中提取支出32.15万元用于校内学生的奖优济困。

四、深入推进校企合作，培育拔尖专业人才

（一）深化医教协同、产教融合、校企合作。2021年10月19日，经市卫健委审批，同意郑州市第二人民医院和荥阳市中医院作为郑州卫生健康职业学院附属医院，并将其作为学院教师临床实践基地，接收我院19名教师开展为期1个月的临床实践学习。2021年3月出台了《郑州卫生健康职业学院产教融合人才培养模式实施方案（试行）》，学院分别与河南新体教育科技有限公司、河南瑞阳养老服务集团有限公司共同探索开展深度合作，挂牌成立了“郑州卫生健康职业学院圆方康育产业学院”、“郑州卫生健康职业学院瑞阳康养产业学院”。另外，开展产教融合、校企合作项目共10个。

（二）修订人才培养体系，全面考评教学质量。制定21级“1.5+1+0.5人才培养方案”，修定全日制与弹性学制人才培养方案。发布新的《郑州卫生健康职业学院教学质量综合考评》方案。为2021年全国高等职业院校人才培养工作数据管理平台、2020年和2021年郑州市人才数据库、2021年度提质培优绩效数据采集上传各项数据。

（三）中德合作结硕果，国际交流谱新篇。2021年，从德国传来捷报：3名“护理专业中德班项目”的学生通过德国歌德学院B1考试，在德国继续学习深造。学院2021年进行了中外合作办学申报工作，在全省50多家申报单位中脱颖而出，目前教育厅已通过我院与美国佐治亚高地学院护理专业专科教育的国际合作办学项目。

（四）坚持“以赛促教”，师生参加各类竞赛屡创佳绩。学院承办2021年第七届郑州地方高校护理技能竞赛、郑州市第十八届职工技术运动会中药炮制技术和中医特色疗法两项竞赛，组织中国医药教育协会中医药传统技能和文化教育委员会成立大会。学生参加省级大赛获一等奖2项、优秀组织奖1项，冠军1项、亚军1项、季军1项；参加市级大赛获得一等奖2项、二等奖2项、三等奖2项，亚军1项、季军1项。教师参加省级大赛获一等奖4项、二等奖5项、三等奖6项。

五、推动智慧校园建设，创建精锐网军队伍

（一）智慧图书馆初具规模，引进RFID管理系统。成立图书情报工作委员会，接待入馆师生达7500人次；累计借书3000余册；完成四个典藏库及四个流通库共 12万余册图书分库盘点工作；采购纸质图书2万余册；累计使用多功能活动厅举办各类会议及活动90余次。完成妙思文献管理集成系统升级，采购RFID智慧图书馆管理系统。

（二）注重舆论引导，抢占网络阵地“制高点”。成立校级媒体运营中心，一年来，学院编发微信公众号400余期，转发微博、评论1000余条，制作宣传展板100余块、条幅50余条、海报200余张，电子屏播放500分钟以上，弘扬正能量，塑造新形象。

（三）推动标准化考场建设，落实网络安全责任制。今年已建设63个标准化考场并投入使用，加强网络安全管理工作，落实网络安全责任制，强化数据集成管理，在中心机房搭建教务平台、人事数据平台、数据挖掘治理系统，努力打造可持续迭代的数据交换、共享、治理平台。

六、拓宽生源范围，保证就业质量

（一）优化调整招生结构，稳步提升生源质量。截至目前，学院共完成单招、统招、对口、扩招四个批次的招生任务，共计录取新生3066人；审批通过高招指标2800人次，比去年同期增加近300人；成功拓宽招生版图，实现河南、四川、安徽、陕西、山西五省招生；积极响应高职扩招政策，申请增加280个扩招计划；快速适应社会需求，鼓励学生提升学历，2021届毕业生对口升学共1252人报名，专升本302人报名。

（二）推进创新创业工作，保证学生就业质量。成立创新创业协会，积极参加“互联网+”大学生创新创业大赛。今年学院通过信息平台向毕业生发布招聘信息200余条，提供就业岗位2000余个。学院2021届共有毕业生404人，截止10月26日，已完成就业281人、专升本24人，总体就业率为69.55% 。

七、深化师资管理建设，提升教师队伍水平

(一）加强师资队伍建设工作。本年度，经郑州市人事部门批准，面向社会招聘3名高学历教师；发布《郑州卫生健康职业学院2021年公开招聘人事代理工作人员公告》，招聘19名教职员工；制定《郑州卫生健康职业学院关于人才派遣人员转聘人事代理的实施方案》和《郑州卫生健康职业学院人才派遣人员转聘人事代理考核量化细则》，将学院原有29名人才派遣人员全部转聘为人事代理员工。

(二）完善职称评定机制。2021年，学院严格实行“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法，贯彻“民主、公开、竞争、择优”的评定原则，经过个人申报、材料展评、量化考核、民主推荐等四大环节，最终推荐正高级教师1名、中级教师4名，转评教师2名。与此同时，继续做好初级职称的初聘和考核认定工作，共认定初级职称教师20名。

(三）着力提升师资技能素质。选派10人参加教学能力比赛解析与技能提升线上及线下讲座、2名教师参加国家级中等职业学校“双师型”教师专业技能培训、7名教师参加国家级高职专业带头人领军能力研修班、17名教师参加2021年省级“双师型”教师培训、7名教师参加卫生职业教育课程思政骨干教师培训，不断提升学院教职员工的职业能力和专业素养。

八、发挥职教特色，促进科技成果转化改革

（一）通过社会培训评价组织评审。学院积极申报并成功通过人社局社会培训评价组织的综合评审，今后，学院可自行向社会人员和本院师生开展包括足部按摩师、母婴护理员、健康管理师、养老护理员、育婴员五个职业（工种）的职业技能等级认定工作，并审核发证。

（二）加速科技成果孵化升级。我院联合郑州大学第五附属医院、翔宇医疗集团参与的河南省中医康复技术专业教学资源库项目成功申报；护理专业教学资源库建设工作已基本完成。全年共获批省教育厅、省卫健委教育教学科研项目14项，获得成果奖4项；公开发表教科研论文33篇，出版著作/教材18部，其中主编/副主编5部；申请并获得各类专利15项。

九、提升后勤保障水平，加快新校区建设

    （一）“雪亮工程” 投入使用，无死角保证校园安全。根据省教委下发的《河南省教育厅办公室 关于印发加快推进全省教育系统“雪亮工程” 建设实施方案的通知》文件要求，投入近300万元，历时60天，建设校园监控指挥中心，完成校园室内外监控视频百分之百覆盖，建造出具有周界预警、紧急报警、人脸识别、夜间全彩、防踩踏预警、储存周期长等功能的校园治安智能监控指挥中心。

    （三）完善后勤管理制度，提升师生幸福感。接通杏林路供水管道，保证水、电畅通及各类物品的正常使用；做好学院地下排水、排污管道清挖工作，保持管道常年畅通；积极准备防汛物资，对家属院因汛情造成的围墙倒塌及污水排放难问题进行初步处理；监督学生寝室空调的正常使用和维护，为学生营造舒适温馨的生活环境。

（四）新校区建设平稳推进，教职工周转房提上日程。完成新校区内步行道硬化铺装及校园绿化工程，1000余米沥青道路建设竣工，新修建汽车停车位80余个，完成南北广场的建设工作，过街天桥初具雏形。职工周转房建设项目规划设计方案已通过荥阳市2021年第六次城乡规划建设联审联批会，同意学院在荥阳市棋源路与杏林路交叉口西北侧建设12栋建筑物。

十、繁荣校园文化，优化体制机制改革

（一）实行院系两级改革，明晰权责体系建设。学院讨论制定《郑州卫生健康职业学院院系两级管理实施办法》；各系（部）根据实际情况做好实施和具体安排；在权责关系方面，学院层面侧重规划全院的整体发展目标，优化和配置学院资源，对系（部）进行指导和评估；成立“三系三部一中心”及教辅后勤保障单位。

（二）改进政治教育机制，规范团组织的职能作用。不断探寻更高效的团组织关系转接办法，将学院学社衔接转接率和智慧团建的完成率提升至100%；推动学生会深化改革，更好服务学生成长成才；成立护理系、康复系、基础医学系团总支，组织各系召开第一次团员代表大会及第一次学生代表大会，为全面开展共青团工作打下基础。

（三）繁荣校园文化，发挥育人功能。为进一步开展“阳光体育活动”，成功举办郑州卫生健康职业学院第一届田径运动会；为活跃校园氛围，丰富学生课余生活，组织“唱响青春 畅想未来”首届校园歌手大赛等学生文体活动16场；为践行志愿服务，勇担社会责任，全年累计招募志愿者5389人次，服务时长20197小时。